南昌專業(yè)起重安裝公司解答工廠搬遷了,員工能否獲得經濟補償?

    工廠搬遷的整體方案里，對員工進行經濟補償是其中一個重要內容，不過，也因為這一點，往往也是會引起糾紛。那工廠搬遷之后，員工能否獲得經濟補償呢？南昌起重吊裝公司給大家通過們現行的勞動法進行分析一下。
    一般的情況下，勞動合同中都有“工作地點不變更”的條款，也就是說，員工與工廠只要簽訂了勞動合同，如果工廠進行了搬遷，員工就可能獲得經濟補償。
    那為什么說有可能呢？且聽江西新柏幫起重吊裝公司幫你說明一下：因為這與搬遷地點的遠近有關。
    根據相關案例，如果搬遷之后的新址與舊址，距離不是太遠，可以通過市內公交到達的，屬于近距離搬遷。
    近距離搬遷，員工可以向工廠索要增加的交通補貼，是不能獲得搬遷經濟補償的。
    如果因為工廠近距離搬遷，員工提出辭職的，屬于自愿解除勞動合同，不能夠獲得相應的賠償。
    至于多遠的距離，屬于近距離。根據相關判例，在同一市區(qū)或者地級市內搬遷的，都屬于近距離，不能獲得搬遷經濟補償。
    只有出現跨區(qū)域的工廠搬遷，并且員工與工廠在勞動合同中雙方約定，在這樣的條件下，如果員工因為工廠搬遷提出辭職，員工是可以獲得搬遷經濟補償的。
    根據我國勞動法的規(guī)定，因為工廠搬遷離職解除勞動合同的，按照工作年限獲得經濟補償，每滿一年補償一個月的工資，不滿一年的補償半年工資。
    綜上所述，工廠搬遷員工是否獲得補償，關鍵是看是否簽訂勞動合同以及搬遷地點遠近。

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